Para organizaciones que busquen:
- Avanzar en el cumplimiento de las políticas de responsabilidad social
empresarial, definidas para uno de los grupos de interés más
importantes de una organización “Los Trabajadores”; - Controlar el riesgo de calificación de una Enfermedad laboral, por
tanto, investigaciones y sanciones por parte de los entes como
Ministerio de la Protección social; y - Minimizar el riesgo de sanciones económicas contempladas en el Art. 91 de la ley 1295 de 1994, Art. 115 del Decreto 2150 de 1995; el
Art. 13 de la Ley 1562 de 2012; Cap. 2 Título 4 del De. 1072 de 2015.
Grupo Safe Life S.A.S, expertos en ayudarle a cumplir los indicadores del SGSST. Contáctenos.
Para organizaciones que busquen:
- Innovar la manera como se viene interviniendo el Riesgo psicosocial;
- Requieran un plan de acción efectivo, que optimice recursos y mejore
el indicador de Riesgo psicosocial; - Promover el bienestar y calidad de vida de los trabajadores;
- Gestionar el cumplimiento de DOS de los 17 Objetivos de
Desarrollo Sostenible del milenio (ODS) propuestos por la ONU en año 2015: “3. Salud y Bienestar 8. Trabajo decente y crecimiento
económico”; y - Minimizar el riesgo de sanciones económicas contempladas en el Art. 91 de la ley 1295 de 1994, Art. 115 del Decreto 2150 de 1995; el
Art. 13 de la Ley 1562 de 2012; Cap. 2 Título 4 del De. 1072 de 2015;
En Grupo Safe Life S.A.S, somos expertos, podemos ayudarle.
Contáctenos.
¿Ha identificado que su organización destina importantes recursos en seguridad y salud en el trabajo, pero esta inversión no es coherente con los resultados de los indicadores de gestión del proceso?
Le invitamos a que fortalezca las competencias de Liderazgo en seguridad y salud laboral, a través de un programa de transformación cultural con participación de todos los niveles de la organización. Que sea visible y se incorpore como un modelo de actuación. La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad conjunta.
En Grupo Safe Life S.A.S, podemos ayudarle a que sea una realidad.
Contáctenos.
¿Estás gestionando de manera efectiva los trabajadores que se han
accidentado más de una vez, en un periodo determinado?
Este análisis aporta en gran medida a la gestión del indicador de
accidentalidad y enfermedad laboral. Por tanto una intervención integral y oportuna con estos trabajadores, ayuda a identificar controles efectivos en el proceso, que en varios casos van mucho más allá de simples comportamientos inseguros.
En Grupo Safe Life S.A.S, nos gustaría trabajar de la mano y ayudarles a generar controles de este tipo. Contáctenos.
El bienestar en el trabajo se ha convertido en un reto para las áreas de Recursos Humanos de las organizaciones.
En el Grupo Safe Life S.A.S, contamos con la experiencia para acompañarlos en
la construcción de un programa de beneficios acorde con las necesidades reales de los trabajadores; con una inversión económica mínima, pero de gran impacto positivo en el bienestar de los trabajadores y las finanzas de la organización.
En Grupo Safe Life S.A.S, estaremos atentos a construir de la mano con la Dirección de Recursos Humanos, un programa de bienestar a la medida de su organización. Contáctenos.