Una empresa con casos de enfermedad laboral de origen psicosocial, está llamada a fortalecer las actividades definidas en el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), con un plan de acción efectivo que involucre diferentes procesos de la organización, a fin de integrar recursos que permitan mejorar el indicador de Riesgo psicosocial.
Según datos recientes de la Organización mundial de la salud (OMS), las cifras de enfermedad mental, van en aumento; por ello los gobiernos cada día trabajan en políticas sobre estilos de vida saludable, que ayuden a promover estados de bienestar en la población. En Colombia El Ministerio de la Protección Social, ha implementado acciones concretas para controlar el aumento de la enfermedad mental en la población trabajadora y es así como ha reglado acciones a través de la Ley 1010 de 2006; Resolución 2646 de 2008; Resoluciones 652 y 1356 de 2012; Art.9 de la Ley 1616 Enero de 2013, y Resolución 2404 de 2019.
Son empresas que requieren innovar la manera como se viene interviniendo el Riesgo; exige del Equipo Directivo, líder del área de Recursos Humanos y responsable del SGSST, orientar el interés en identificar oportunidades de mejora, y focalizar su contribución a uno de los aspectos, sino el mas sensible del SGSST. Estas acciones contribuyen de manera significativa al cumplimiento del indicador definido para dos de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible del milenio (ODS) propuestos por la ONU en año 2015: “3. Salud y Bienestar; 8. Trabajo decente y crecimiento económico”.
- Análisis al Diagnóstico batería de riesgo psicosocial
- Documento “Sistema de vigilancia epidemiológico de Riesgo Psicosocial”
- Plan de trabajo del SGSST en Riesgo psicosocial
- Meta en riesgo psicosocial
- Como y que áreas de soporte de la organización se involucran con el plan de acción de Riesgo psicosocial. Comunicaciones, Cambio y Cultura, Jurídica
- Tratamiento de trabajadores con incapacidad o recomendaciones medico – laborales.
- Tratamiento de casos en proceso de calificación de E.L. por Riesgo psicosocial y casos ya calificados.
- Temas de bienestar empresarial
- Relacionamiento con: (medicinal laboral, Sindicato si existe)
- Reglamento interno de trabajo
- Riesgos (responsabilidad compartida- trabajador- empleador)
La revisión y conocimiento de los aspectos anteriormente relacionados, permiten al consultor coadyuvar al personal de la Dirección a fortalecer los procesos asociados al SGSST, a través de mejores prácticas que
protegen la organización de una posible afectación en la imagen corporativa frente a los grupos de interés, y un aspecto de la mayor atención como es, minimizar el riesgo de sanciones económicas contempladas en el Art. 91 de la ley 1295 de 1994, modificada parcialmente por el Art. 115 del Decreto 2150 de 1995; el Art. 13 de la Ley 1562 de 2012; Sección II parte B Grupo IV del Decreto 1477 de 2014; Art. 2.2.4.6.8 del Dec. 1072 de 2015; que a corto y mediano plazo pueden llegar a impactar las finanzas de la organización. Así mismo propenden por el mejoramiento del bienestar y la calidad de vida del trabajador, la optimización de recursos, y facilitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Por: Mauren Yolanda Castro Páez
Ps. Especialista en salud ocupacional
Licencia Nro. 7991